Daisy Rawlins, de Surrey, et mère de trois enfants de moins de six ans, a commencé à travailler en mai l'année dernière mais a dû s'arrêter en Septembre parce que son employeur a dit qu'il n'y a pas assez de travail pour elle. «Ils n'ont pas réintégré mon soutien du revenu ou l'allocation de logement, donc je suis vivant sur les allocations familiales, et« heureusement »parce que ma fille est classé désactivée, elle obtient l'allocation de subsistance pour handicapés et je reçois l'allocation pour garde d'invalide. Nous sommes une famille de quatre - je suis à peine gestion », dit-elle.
L'effet sur les prestations lorsque les parents isolés ne prendre un emploi est problématique. "Il ya toute une bande étroite dans laquelle les parents isolés sont mieux lotis dans le travail. Si un seul parent choisit de travailler des heures supplémentaires, les avantages peuvent être frappés assez raide», dit Thomas.
C'est cette sorte de trou noir financier qui rend souvent les parents isolés terrifiés de tremper un orteil dans le lieu de travail. Propositions du travail et des pensions secrétaire, Iain Duncan Smith, pour mettre en place une transition de phase hors d'avantages quand une personne obtient un emploi, plutôt que d'un arrêt brusque, sont une nécessité, dit Longfield.
Les modifications apportées à l'allocation de logement peut aussi frapper les parents isolés dur. Un an après le transfert de l'allocation de demandeur d'emploi, si quelqu'un n'a pas réussi à trouver du travail, 10% est déduit de leur allocation logement.
"C'est celui qui va vraiment amputé le revenu, parce que le parent peut faire toutes les bonnes choses, de se rendre disponibles pour le travail, et encore perdre 10% de l'allocation de logement», explique Anne Begg, président du Travail de l'œuvre communes et les pensions sélectionner comité. «[] Travail et des Pensions du Ministère propres calculs sont que seulement 10% des gens vont trouver un emploi. Et, oui, ils doivent prendre des emplois si on leur offre, mais s'il n'y a pas d'emplois, ils ne seront pas offert un seul . " Il pourrait laisser leurs enfants sans-abri, dit Begg.
Lorsque toutes les heures, les courts-scolaire de vacances amicales d'emplois doivent provenir constitue une autre préoccupation. «Même si nous avons constaté une augmentation du travail flexible, beaucoup de qui se trouvait dans le secteur public et c'est là que les coupures vont mordre plus difficile», dit Kate Green, un député travailliste et ancien directeur général de la Child Poverty Action Group .
Une étude récente de pain d'épice sur une période de deux semaines a montré que 83% des offres d'emploi publiées dans les journaux de Londres avait aucune marge de manœuvre, 11% étaient à temps partiel et aucune n'a été offert comme "les heures de classe" emplois.
Walter se demande comment les employeurs flexibles sont vraiment désireux ou capables d'être. «Si un enfant est malade, je pourrais avoir besoin de deux ou trois jours de congé pour s'occuper d'eux - il n'y a personne pour partager cela avec Et avec plus d'enfants, qui pourraient facilement être multipliés moins que je prends des vacances, c'est du temps non rémunéré Alors, comment... stable est celle travail vraiment, même si vous trouvez un qui est flexible? "
Hors de la poche
Que pourrait atténuer les craintes des parents célibataires et de faire en occupant un emploi possible?
"Je ne pense pas réellement que c'est pratique pour travailler et prendre soin de moi-même pour trois enfants", explique Rawlins. «Je voudrais être de sa poche, serait perdre du temps précieux de qualité avec mes enfants, et je ne pouvais pas faire un travail à plein temps en utilisant mes qualifications, parce qu'ils ne viennent pas avec la flexibilité."
Connolly ajoute: "Vous devez être en mesure de limiter votre recherche d'emploi à l'intérieur d'un temps de réponse réaliste de lieu principal de votre enfant des soins parce qu'il n'y a que toi d'aller vers eux si il ya une crise."
Garde d'enfants entièrement financé allégerait le fardeau, dit Walter, mais pas le supprimer. "Et puis, pour le gouvernement de faire face au coût de la perte de salaire si vous avez pour s'occuper d'un enfant malade, parce que dans ma situation il n'y a personne d'autre pour le faire», at-elle ajouté.
"Avec quatre enfants, être une maman sur votre propre est un travail à plein temps, sans aller travailler."
Forcer la question
Actuellement, les familles monoparentales sur l'allocation de demandeur d'emploi peut refuser un emploi pendant les six premiers mois si elle ne correspond pas à leurs qualifications ou ne leur laisse pas mieux lotis. Après cela, si un emploi est offert, ils doivent le prendre, et, dit pain d'épice, rien dans la législation existante, dit un parent seul doit être mieux être au travail que sur les prestations.
Selon la nouvelle politique, de cinquième anniversaire de leur enfant, les parents isolés seront mis de soutien du revenu à la JSA.
Ils seront tenus de travailler un minimum de 16 heures par semaine. Si leur plus jeune enfant est âgé de 12 ans ou moins, ils peuvent limiter leurs heures de travail à des heures de classe et ne serait pas obligé de prendre un emploi en dehors de ces heures.
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